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Talentsuche + Rekrutierung

Rekrutierung und Talentmanagement stehen bei Battery schon seit langem im Mittelpunkt. Batterys Inhouse-Talent-Abteilung ist eine nützliche Ressource für Start-ups, die leistungsstarke Organisationen auf- und ausbauen müssen, sowie für Late-Stage-Unternehmen, die nach besonderen Führungskräfteprofilen suchen. Die Talentabteilung von Battery, die von Jenny Kang und Susanne Richman geleitet wird, hilft bei Talent- und Rekrutierungsfragen auf allen Ebenen des Unternehmens, von einzelnen Mitarbeiter*innen bis hin zur Vorstandsebene.

Die Gruppe sucht gezielt nach offenen Positionen auf VP- oder Vorstandsebene in den Portfoliounternehmen und verwaltet eine bevorzugte Gruppe von dauerhaft und befristet beauftragten Personalberatungsfirmen, um das Portfolio zu unterstützen. Battery kann auch Kandidat*innen auf Führungsebene für offene Stellen an Portfoliounternehmen verweisen, Beratung beim Onboarding von Mitarbeiter*innen und Teambuilding anbieten und unter anderem bei der Entwicklung von Vergütungsplänen helfen. Darüber hinaus ist Susanne für das Executive-in-Residence-Programm von Battery verantwortlich, mit dem das Unternehmen mit erfahrenen Führungskräften zusammenarbeitet, die CEOs von Private-Equity-Unternehmen von Battery werden.

KERNDIENSTLEISTUNGEN
  • Ressource für Start-ups, die leistungsstarke Organisationen entwickeln, sowie für Late-Stage-Unternehmen, die nach besonderen Führungskräfteprofilen suchen.
  • Hilft bei Talent- und Rekrutierungsfragen auf allen Ebenen eines Unternehmens, von einzelnen Mitarbeiter*innen bis hin zur Vorstandsebene.
  • Anlaufstelle für Personal- und Rekrutierungsprobleme, die in Unternehmen in der Wachstumsphase unweigerlich auftauchen.
  • Verwaltet eine exklusive Gruppe von dauerhaft und befristet beauftragten Vermittlungsfirmen, um das Battery-Portfolio zu unterstützen.
  • Verweist Kandidat*innen auf Führungsebene an Portfoliounternehmen für offene Stellen.
  • Hilft bei Vergütungsfragen und -problemen.
Der Leitfaden für Start-up-Führungskräfte zum Thema Talent und Rekrutierung

Die Zukunft beginnt jetzt.

Hier ist eine Roadmap für Gründer*innen, die ihre Technologieunternehmen schnell skalieren möchten.

Beginnen
Susanne Richman
Talent Partner
Susanne leitet das Talentmanagement für das Private-Equity-Portfolio von Battery und beaufsichtigt das Executive-in-Residence-Programm. Sie ist verantwortlich für die Weiterentwicklung des Talentnetzwerks aus Führungskräften, die an den Private-Equity-Investments des Unternehmens beteiligt sind, und unterstützt das gesamte Portfolio von Battery mit Rekrutierungs-, Humankapital- und Talentinitiativen.
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Jenny Kang
Talent Partner
Jenny leitet die Talentvermittlung für Unternehmen in der Venture- und Wachstumsphase im Battery-Portfolio. Sie identifiziert und vermittelt Kandidat*innen für Führungsrollen, verwaltet eine exklusive Gruppe von dauerhaft und befristet beauftragten Vermittlungsfirmen und ist für das Portfolio eine wichtige Ressource für Best Practices in den Bereichen Talentvermittlung und Unternehmenskultur. Jenny betreut auch ein Netzwerk von Führungskräften auf Vorstandsebene, die von den Portfoliounternehmen genutzt werden können.
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REFERENZEN

„Susanne, Ihre Beratung war ausgewogen, aufmerksam, professionell und freundlich. Ohne Ihre Beteiligung und Ihr Engagement wäre der Prozess bestimmt nicht so gründlich verlaufen. “

Brock Philp, CEO, Newforma
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