Rekrutierung und Talentmanagement stehen bei Battery schon seit langem im Mittelpunkt. Batterys Inhouse-Talent-Abteilung ist eine nützliche Ressource für Portfoliounternehmen, die leistungsstarke Organisationen auf- und ausbauen möchten, sowie für Late-Stage-Unternehmen, die nach besonderen Führungskräfteprofilen suchen. Die Talentabteilung von Battery, die von Jenny Kang und Susanne Richman geleitet wird, hilft bei Talent- und Rekrutierungsfragen auf allen Ebenen des Unternehmens, von einzelnen Mitarbeiter*innen bis hin zur Vorstandsebene.

KERNDIENSTLEISTUNGEN

• Bereitstellung von Talenten und Unterstützung bei der Rekrutierung während des gesamten Investitionslebenszyklus – von der Gründungsphase bis hin zu etablierten Unternehmen, die auf Wachstum ausgerichtet sind.
• Beratung der Portfoliounternehmen zu wichtigen Einstellungsinitiativen und Best Practices auf allen Ebenen, von einzelnen Mitarbeiter*innen bis hin zur Führungsebene.
• Vorstellung von Führungskräftekandidaten für Positionen in der Vorstandsebene und im Aufsichtsrat. 
• Unterstützung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beurteilung und Anwendung bewährter Rekrutierungsmethoden zur Verbesserung des Einstellungsprozesses.
• Zentrale Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Themen, die im gesamten Portfolio auftreten.
• Aufbau eines vertrauenswürdigen Ökosystems aus Rekrutierungs-, Vergütungs- und Partner zur Unterstützung der Talentinitiativen des Portfolios.
• Unterstützung von Entwicklungen von globalem Vergütungsbenchmarking und Strategien.