Portuguese translation of Flexibility With Flash: Bringing Employee Benefits Into the 21st Century.

Quando consideramos ofertas de emprego, a maioria de nós (pelo menos no âmbito dos funcionários de escritório) não considera mais somente os salários. Quando ingressamos em novas empresas, consideramos um conjunto de benefícios acessórios – nossos novos empregos nos oferecerão seguro de saúde? Um subsídio de alimentação? Talvez possamos receber um táxi para irmos para casa se trabalharmos até tarde, ou um adicional de salário se formos solicitados a mudar para um novo lugar? Em outras palavras, os trabalhadores esperam mais de seus empregadores, principalmente agora que a luta por talentos tornou a contratação ainda mais competitiva. Ficou bem claro que, para atrair e reter talentos, uma empresa precisa oferecer um pacote de remuneração mais completo do que apenas um salário mensal.

Isso é especialmente verdade no Brasil, onde os funcionários têm direito a um conjunto mínimo de benefícios mensais, que geralmente incluem vales para compras, refeições e transporte – uma exigência da legislação trabalhista brasileira e dos acordos sindicais desde a década de 1970. No entanto, historicamente tem sido difícil para os funcionários utilizar e acessar seus vales; no Brasil, o dinheiro para esses benefícios tem sido geralmente distribuídos através de cartões pré-pagos de quatro grandes provedores titulares, que juntos respondem por cerca de 90 – 95% do setor de benefícios. Estas empresas, que operam há décadas nesse mercado, têm uma maneira antiquada de oferecer benefícios. Elas criaram o que consideramos como uma experiência rígida e inflexível para os funcionários, que inclui limitações sobre onde seus benefícios podem ser utilizados; essas operadoras tradicionais, também operam em sistemas de circuito fechado, onde os benefícios só podem ser utilizados ​​em um conjunto pré-determinado de estabelecimentos. Dada essa estrutura, os funcionários frequentemente se veem tendo que portar vários cartões para cada categoria de gastos (supermercados, restaurantes, transporte, etc.).

De fato, segundo a pesquisa da Battery, esse processo é tão ineficiente que impressionantes 40% dos funcionários no Brasil admitem vender seus vales em mercados secundários ilegais e com grandes descontos. Enquanto uma força de trabalho moderna e mais experiente espera mais de seus empregadores, os mecanismos pelos quais eles podem acessar esses benefícios adicionais permanecem presos ao passado e, como consequência, muitos funcionários brasileiros não tiram proveito dos benefícios a eles prometidos.

É por isso que não poderíamos estar mais animados em fazer parceria com a Flash* e co-liderar a rodada de financiamento Série C da empresa com nossos amigos da Whale Rock Capital Management. A Flash é uma plataforma de benefícios flexíveis de última geração que permite que os funcionários gastem o dinheiro dos benefícios em qualquer lugar, a qualquer momento. Os funcionários podem usar a Flash para gerenciar seus saldos de benefícios e gastos em um único aplicativo, bem como coletar recompensas e incentivos de empresas como Uber e Gympass. Em outras palavras, a Flash está trazendo os benefícios dos funcionários brasileiros para o século XXI, facilitando a vida de empregados e empregadores.

Estamos muito felizes em receber Ricardo, Pedro, Guilherme, Ademar e o restante da equipe da Flash na família Battery. A visão e crença inabaláveis ​​da equipe ficaram claras desde o dia em que os conhecemos, e temos o prazer de apoiar a Flash em sua jornada para se tornar o balcão único para o RH e para os benefícios concedidos a funcionários brasileiros. Acreditamos firmemente que a América Latina tem potencial para produzir algumas das empresas de tecnologia mais inovadoras do mundo e estamos entusiasmados por embarcar nessa longa e frutífera jornada ao lado de um brilhante conjunto de empreendedores.