Vor ein paar Wochen wurden wir von einer prominenten Führungskraft aus dem Silicon Valley, die wir beide kennen, Sukhinder Singh Cassidy, angesprochen, ob er ihr bei einem Projekt namens Boardlist helfen könnte, um die Anzahl der Frauen in den Vorständen privater Unternehmen zu erhöhen.

Unsere Antwort? Natürlich.

Für uns ist dieses Projekt, das heute Morgen auf der Fortune Brainstorm Tech-Konferenz in Aspen angekündigt wurde und Teil der größeren Diversity-Initiative ChoosePossibility ist, ein Kinderspiel. Wir sind uns natürlich bewusst, dass die Technologiebranche vielfältiger sein muss, und mehrere Studien haben gezeigt, dass unterschiedliche Standpunkte in den Vorständen und in der Unternehmensführung zu einer besseren finanziellen Leistung führen. Als Investoren, die private Unternehmen unterstützen, klingt das für uns nach einer Win-Win-Situation.

Doch die Branche hinkt in dieser Frage deutlich hinterher. Die erste Umfrage von ChoosePossibility unter einer Untergruppe von Risikokapitalgesellschaften, an der unsere Firma Battery Ventures teilnahm, ergab, dass nur etwa 32 % der Unternehmen in den Portfolios dieser Unternehmen mindestens eine Frau in ihren Vorständen hatten. Eine separate Analyse der von einer großen Anwaltskanzlei bereitgestellten Daten ergab, dass nur 23 % der Unternehmen, die kürzlich Finanzierungsrunden (Serie B, C oder D) erhalten haben, eine Frau in ihrem Vorstand hatten. Die Vorstände von Privatunternehmen bestehen in der Regel aus vier bis acht Personen, darunter Investoren, Führungskräfte und unabhängige Mitglieder.

Ein Teil des Problems ist unserer Meinung nach Kurzsichtigkeit: Viele Tech-Führungskräfte, die mit der Besetzung unabhängiger Vorstandssitze konfrontiert sind, kennen nicht viele weibliche Führungskräfte oder greifen immer wieder auf die gleiche, kleine Gruppe von Frauen zurück, die sie für qualifiziert halten, in Vorständen zu sitzen. So gehen ihnen schnell die Namen aus. Das ist für uns kurzsichtig. Cassidys Boardlist-Projekt hat bereits mehr als 600 Namen von einflussreichen, qualifizierten Frauen gesammelt, die in Vorständen tätig sein können, und es werden noch mehr hinzukommen.

Wir haben einige Namen von Frauen vorgeschlagen, die vielleicht nicht in das typische Vorstandsprofil des Silicon Valley passen – Menschen wie Traci Dolan, die ehemalige CFO von ExactTarget*. Sie lebt in Indianapolis.  Und dann ist da noch Ai-Li Lim, der die Personalabteilung bei Boston Brewing Co. leitet und ehemaliger Leiter der Personalabteilung bei Vistaprint ist, das ebenfalls in Boston ansässig ist. Da unser Portfolio stark auf Unternehmen ausgerichtet ist, haben wir auch Namen wie die Intel-Führungskräfte Kim Stevenson und Diane Bryant sowie Carol Carpenter, GM des Consumer-Geschäfts bei Trend Micro, genannt.

Und natürlich haben wir die weiblichen CEOs und Gründerinnen in unser Portfolio aufgenommen: Ann Johnson vom Big-Data-Unternehmen Interana; Amanda Kahlow von 6Sense, einem B2B-Unternehmen für prädiktive Analysen; Heidi Jannenga, Mitbegründerin und COO von WebPT; und Mona Bijoor, die das Einzelhandelssoftware-Unternehmen Joor leitet. Unsere Investition in WebPT wurde von unserer Battery General Partner Chelsea Stoner geleitet, die den Diversitätsquotienten aller Unternehmensvorstände, in denen sie tätig ist, erhöht. Dennoch wissen wir, dass wir es noch besser machen müssen.

In Zukunft wird Boardlist ein Give-to-Get-Geschäftsmodell haben: Unternehmen oder VC-Firmen, die Namen zur Liste beitragen, können auf die Datenbank zugreifen, um nach Frauen zu suchen, die einzigartig qualifiziert sind, in den Vorständen bestimmter Arten von Unternehmen zu sitzen. Sie können nach Branche (Software, E-Commerce), Funktionalität (Finanzen, Personalwesen) und Unternehmensphase (frühe Phase bis hin zur Öffentlichkeit) suchen. In Kürze finden Sie weitere Neuigkeiten zum Rollout von Boardlist.

Wir hoffen, dass dieses Projekt die Zahl der Frauen in den Leitungsorganen privater Unternehmen erhöhen und allgemein mehr Aufmerksamkeit auf die Notwendigkeit vielfältigerer Standpunkte aller Art in den Leitungsorganen privater Unternehmen und in der Unternehmensführung lenken wird. Wir beabsichtigen auf jeden Fall, dieses Tool für unser Portfolio zu nutzen, und fühlen uns geehrt, die Initiativen Boardlist und ChoosePossibility zu unterstützen.

ExactTarget war ein Battery Portfoliounternehmen. Für eine vollständige Liste aller Battery-Investitionen und -Ausstiege klicken Sie bitte auf hier.