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Personalwesen & Finanzen
Battery | 29. August 2018
Den War for Tech Talent gewinnen

Für den HR- oder Talent-Profi können dies schwierige Zeiten sein, auch wenn die Tech-Branche auf Hochtouren läuft.

Gesuchte Führungskräfte fordern weiterhin üppige Gehaltspakete für einen Jobwechsel; Top-Ingenieure von Google und Facebook wollen auch exorbitante Gehälter. In der Zwischenzeit haben Führungskräfte extrem schnell wachsender Unternehmen oft Schwierigkeiten, die grundlegende Infrastruktur einzurichten, die für den Betrieb einer großen Organisation erforderlich ist: unterschiedliche Abteilungen und Stellenebenen, Vergütungsstrukturen und Richtlinien für alles, von Urlaubszeiten bis hin zu sexueller Belästigung. Letzteres ist mit der #MeToo-Bewegung in vollem Gange noch komplizierter geworden.

Letzte Woche versammelte Battery Ventures unter der Leitung von Kelly Kinnard, Vice President of Talent, 70 HR- und Recruiting-Experten, um diese und andere Themen im Zusammenhang mit Talent und Unternehmenskultur zu diskutieren. Die Teilnehmer hörten von Rednern, darunter Ron Storn, Chief People Officer von Zume Inc. und ehemaliger Leiter der Personalabteilung und Rekrutierung bei Lyft; Anthony Kline, Leiter der Personalbeschaffung bei Stripe (ehemals Head of Talent bei AppDirect); Shavanti Chakraborty, Leiter der Personalabteilung von Coursera (früher bei Google); und Ashish Raina, ehemaliger Vergütungsleiter bei Box (durch den Börsengang), der jetzt Vergütungsberater ist. Viele der Referenten konzentrierten sich auf die besonderen Herausforderungen, vor denen Tech-Unternehmen im „Hypergrowth“-Modus stehen.

 

Zu den Rednern aus dem Battery-Portfolio gehörten Guarav Kataria, Head of Product and Data Science bei Entelo*, zuvor Head of Data Science and Growth bei Google; Er bot Einblicke in die tiefgreifende und manchmal unerwartete Art und Weise, wie Daten die Kunst der Personalbeschaffung verändern. Darüber hinaus diskutierte Chris Tobin, ein SVP von Affirm*, Vergütungstrends, während Dylan Allread, VP of HR von Wag!* (ehemals bei DoorDash und OpenTable), an einem Panel über Talentakquise und -bindung teilnahm.

 

Schließlich sprach Bloomberg-TV-Moderatorin und ausführende Produzentin Emily Chang über die Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, die sie in ihrem neuen Buch „Brotopia: Breaking Up the Boys‘ Club of Silicon Valley“ angesprochen hat. Sie erörterte Strategien, die Unternehmen anwenden können, um mehr weibliche Ingenieure zu gewinnen und zu halten, angefangen von mehr Frauen in Interviewausschüssen bis hin zur Abschaffung von frei fließendem Bier im Büro.

 

Die Veranstaltung wurde vom Nasdaq Entrepreneurial Center mitgesponsert.

Die Teilnehmerin Zoe Silverman, Director of Talent bei Yesware*, sagte: „Ich habe viel gelernt, einige großartige Leute kennengelernt und VIELE Ideen für Dinge bekommen, die ich meinem Team zurückgeben kann. Ich bin dankbar, Teil dieser Gemeinschaft zu sein.“

 

Die hierin enthaltenen Informationen beruhen ausschließlich auf der Meinung von Morad Elhafed und sind nicht als Anlageberatung zu verstehen. Dieses Material wird zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellt weder eine Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung noch ein Angebot zum Verkauf oder eine Aufforderung zum Kauf einer Beteiligung an einem von Battery Ventures oder einem anderen von Battery verwalteten Fonds oder Anlageinstrument dar und darf in keiner Weise als solche angesehen werden. 

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*Bezeichnet ein Battery-Portfoliounternehmen. Für eine vollständige Liste aller Battery-Investments klicken Sie bitte hier.

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