Cloud-Software ist weiterhin ein Lichtblick in der aktuellen Pandemie-Wirtschaft, da Unternehmen sich beeilen, mehr Abläufe zu digitalisieren, mehr Kunden online zu bedienen und neue digitale Prozesse einzurichten, um Remote- und Hybridarbeit zu handhaben – und zu sichern.

Das bedeutet jedoch nicht, dass die Verwaltung der Mitarbeiter Ihres eigenen Cloud-Unternehmens heute einfacher ist.

Unsere fünftbestbewerteten Cloud-Computing-Unternehmen aller Zeiten, die heute veröffentlicht und mit Daten von der Job- und Rekrutierungsseite Glassdoor* zusammengestellt wurden, heben private und öffentliche Cloud-Unternehmen hervor, die es richtig machen – indem sie ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit und starke Unternehmenskulturen in dieser beispiellosen Ära der „Großen Resignation“.

Diese Art von kulturellem Erfolg ist heute nicht einfach zu erreichen. Wir nähern uns dem Ende unseres zweiten, schmerzhaften Pandemiejahres, und die neue Omicron-Variante wirft die Back-to-the-Office-Pläne vieler Unternehmen für 2022 über den Haufen. Viele Organisationen kämpfen immer noch damit, hybride oder komplett remote Arbeitsumgebungen zu finden; sich um die erhöhten psychischen Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter kümmern; und verfeinern interne Kommunikationsprogramme in einem noch unsicheren wirtschaftlichen Umfeld. Die Pandemie hat auch dazu geführt, dass mehr Mitarbeiter offen für einen Jobwechsel, eine Auszeit oder einen Berufswechsel sind. Dadurch ist die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern weitaus herausfordernder als gewöhnlich.

Unsere Gewinner bieten jedoch einige Lektionen, wie man diese Herausforderungen erfolgreich angeht. Wir haben diese herausragenden Cloud-Unternehmen identifiziert, indem wir öffentliche und private, B2B-orientierte Cloud-Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit analysiert haben, gemessen an Mitarbeiter-Feedback auf Glassdoor. Das durchschnittliche börsennotierte Unternehmen auf unserer Liste hatte eine Glassdoor-Gesamtbewertung von 4,54, und die durchschnittliche Bewertung des Privatunternehmens lag bei 4,64 – beide deutlich über dem breiteren Glassdoor-Durchschnitt von 3,7. In Mitarbeiterbewertungen wurden die integrativen Kulturen und Wachstumschancen dieser Unternehmen sowie positive Arbeitsumgebungen, in denen sich die Mitarbeiter unterstützt fühlten, und engagierte Führungsteams genannt. Viele Bewertungen lobten auch die Flexibilität der Unternehmen, insbesondere in Bezug auf Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.

Tatsächlich arbeiten laut LinkedIn-Daten bei 84 % der Privatunternehmen, die es auf die Liste geschafft haben, die Hälfte oder weniger der Mitarbeiter im selben Bundesstaat, in dem ihr Unternehmen seinen Hauptsitz hat. Bei den Gewinnern öffentlicher Unternehmen waren es 72 %.

Aus geografischer Sicht blieb Nordkalifornien ein Zentrum für die Zufriedenheit der Cloud-Mitarbeiter: Sowohl auf der öffentlichen als auch auf der privaten Liste waren mehr als die Hälfte der Gewinner Unternehmen mit Sitz in Nordkalifornien, hauptsächlich in der San Francisco Bay Area – interessanterweise eine Region, die gewonnen hat Covid-bedingte Lockdowns wurden ernst genommen und stark auf Remote- und Hybridarbeit umgestellt. (Dennoch kamen letztes Jahr sogar noch mehr private Unternehmen – 72 % gegenüber 56 % in diesem Jahr – aus der Region, sodass andere Teile des Landes anscheinend aufholen.) 16 % der Privatunternehmen und 12 % der öffentlichen Unternehmen haben ihren Hauptsitz in New York; In diesem Jahr stammten 12 % der börsennotierten Unternehmen aus Übersee.

Und wie in den Vorjahren haben wir festgestellt, dass sich eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenstransparenz oft in Geschäftserfolg niederschlagen. Sieben der Privatunternehmen, die letztes Jahr unsere erste Liste zum Thema Covid erstellt haben, haben seitdem Börsengänge durchgeführt:

Schließlich ist es interessant festzustellen, dass viele unserer öffentlichen und privaten Gewinner in Softwaresektoren tätig sind, die von der Pandemie betroffen sind. Zwanzig Prozent der börsennotierten Unternehmen stellen Software für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz her, Tools, die für viele Organisationen offensichtlich wichtiger geworden sind, als sie in den letzten zwei Jahren auf Remote- und Hybridarbeit umgestellt haben. Und mehr Sicherheitsunternehmen tauchten in diesem Jahr auf unserer privaten Liste auf und zeigten, wie neue Arbeitsmuster und Kaufgewohnheiten der Kunden zu einer höheren Nachfrage nach Software führten, um diese Prozesse und Transaktionen sicher zu halten. Andere Sektoren, in denen die ausgezeichneten Unternehmen tätig sind, umfassen Vertrieb und Marketing, Daten/Business Intelligence, vertikale Software, Produktsoftware, Finanzen und Entwicklungstools.

Hier sind die 25 bestbewerteten öffentlichen und privaten Unternehmen, für die Sie 2021 arbeiten können:

Methodik: Die Berichte privater und öffentlicher Unternehmen identifizieren Cloud-Computing-Unternehmen, die auf Glassdoor am besten bewertet wurden, basierend auf Unternehmensbewertungen, die von Mitarbeitern vom 1.11.20 bis 31.10.21 geteilt wurden. Um berücksichtigt zu werden, muss ein Cloud-Unternehmen in diesem Zeitraum mindestens 30 Unternehmensbewertungen auf Glassdoor erhalten haben. Der Privatunternehmensbericht verfolgt unabhängige, nicht öffentliche Cloud-Unternehmen, die laut Battery Research und Daten des Forschungsdienstes Crunchbase in den USA ansässig sind; ein B2B-Geschäftsmodell haben; sind laut Crunchbase als SaaS, Software, Cloud Computing und/oder Unternehmenssoftware kategorisiert; laut den an LinkedIn übermittelten Unternehmensdaten am 22.11.2021 mehr als 200 Mitarbeiter haben; und am oder nach dem 01.07.2017 Mittel eingeworben haben. Der Aktiengesellschaftsbericht verfolgt laut CapIQ öffentliche Cloud-Unternehmen mit einem B2B-Geschäftsmodell, die an einer US-Börse notiert sind und zum Ende des dritten Quartals 2021 einen Gesamtunternehmenswert von mindestens 500 Millionen US-Dollar haben.

Das Senior-Leadership-Rating und das positive Business Outlook-Rating eines Unternehmens – das den Prozentsatz der Mitarbeiter angibt, die glauben, dass sich das Geschäft ihres Arbeitgebers in den nächsten sechs Monaten verbessern wird – wurde bei der Bestimmung des Rangs oder der Gesamtunternehmensbewertung auf beiden Listen nicht berücksichtigt, obwohl wir es zeigen diese hinzugefügten Datenpunkte für zusätzliche Einblicke in jedes dieser Unternehmen.

*Durch einen Firmennamen wird eine aktuelle oder vergangene Battery bezeichnet. Für eine vollständige Liste aller Battery und -ausgänge klicken Sie bitte hier.

**Bezeichnet ein Unternehmen, das nach dem 30.09.2021 an die Börse gegangen ist

***Neben einer Bewertung des Senior-Leadership-Teams oder einer positiven Bewertung der Geschäftsaussichten bedeutet, dass die Daten auf weniger als 30 Bewertungen basieren.