Die Bereitstellung wichtiger technischer Infrastrukturen und Software über die Cloud ist heute einer der größten Technologietrends, der neue Einnahmen in Milliardenhöhe antreibt – und auch einen Großteil der jüngsten M&A-Aktivitäten der Technologiebranche.
Es stellt sich heraus, dass Cloud-Unternehmen auch ziemlich gute Arbeitsplätze sind.
Battery hat kürzlich eine Partnerschaft mit Glassdoor*, dem Marktplatz für Stellenangebote und Personalbeschaffung, geschlossen, um die Cloud-Computing-Unternehmen hervorzuheben, deren Mitarbeiter die höchste Arbeitszufriedenheit melden. Das Endprodukt ist eine Liste mit dem Titel „ 50 bestbewertete private Cloud-Computing-Unternehmen, für die man arbeiten kann“ – Sie können unsere gemeinsame Pressemitteilung über das Projekt hier lesen und die vollständige Rangliste in der Grafik am Ende dieses Beitrags sehen. Battery ist an diesen Daten interessiert, da die Mitarbeiterzufriedenheit ein Indikator für die Gesundheit des Unternehmens ist – und weil wir Fans von Transparenz sind, einschließlich der Art, die Glassdoor und andere Unternehmen durch Online-Unternehmensbewertungen und -bewertungen ermöglichen.
Das Projekt war ziemlich weitreichend und datenintensiv: Zunächst nutzten wir Daten des Forschungsdienstes Mattermark, um größere private Cloud-Unternehmen zu untersuchen, die sich auf B2B konzentrierten – anstatt Verbraucherdienste anzubieten – und im Juli 200 oder mehr Mitarbeiter hatten 2016. Sie mussten auch irgendwann in den letzten drei Jahren Mittel aufgebracht haben. Unser Fokus lag also wirklich auf größeren Startups, nicht auf Series-A-Unternehmen. Um unsere Ergebnisse genauer zu machen, haben wir auch nach Cloud-Unternehmen mit insgesamt 30 oder mehr Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor gesucht.
Als nächstes führte Glassdoor die Zahlen durch, welche dieser Unternehmen die höchsten Mitarbeiterzufriedenheitsbewertungen hatten – wobei fünf „sehr zufrieden“ und eines „sehr unzufrieden“ bedeuteten. Obwohl diese nicht in unserem Top-50-Ranking auftauchten, haben wir uns auch angesehen, wie die Mitarbeiter die CEOs dieser Unternehmen bewerteten und was sie von den zukünftigen Geschäftsaussichten der Unternehmen hielten. (Nicht alle der 50 Finalisten hatten 30 oder mehr Bewertungen zu ihren CEOs oder Geschäftsaussichten, wie unten angegeben, obwohl alle diese Schwelle für die Gesamtbewertung des Unternehmens erreichten.)
Die Ergebnisse haben eine Reihe wichtiger Trends aufgezeigt und natürlich einige Unternehmen entdeckt, in denen die Mitarbeiter offenbar sehr gerne arbeiten. Die durchschnittliche Unternehmensbewertung für die Top-50-Cloud-Unternehmen betrug 4,5 – während die durchschnittliche Bewertung für alle Unternehmen auf Glassdoor 3,3 beträgt. Auch die CEOs dieser Unternehmen schnitten gut ab: Die durchschnittliche CEO-Zustimmungsrate auf unserer Liste betrug 94 %, verglichen mit einem breiteren Glassdoor-Durchschnitt von 67 %.
Dies mag nicht überraschen, da Glassdoor feststellt, dass Mitarbeiter hoch bewerteter Unternehmen oft sagen, dass sie gerne für missionsorientierte Unternehmen mit starken und einzigartigen Unternehmenskulturen arbeiten. Sicherlich passen viele schnelllebige Cloud-Startups in diese Rechnung.
Darüber hinaus äußerten sich die Mitarbeiter dieser Unternehmen optimistisch über ihre zukünftigen Geschäftsaussichten. Auf die Frage, ob sie der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens positiv gegenüberstehen, sagten 87,6 % der Mitarbeiter der Top-50-Cloud-Unternehmen ja, verglichen mit einem breiteren Glassdoor-Durchschnitt von 45 %.
Schließlich stellten wir fest, dass diese Unternehmen im Großen und Ganzen schnell wachsen. Die kombinierte Mitarbeiterzahl dieser Unternehmen beträgt laut Mattermark etwas mehr als 26.000 Mitarbeiter (bei durchschnittlich 525 Mitarbeitern pro Unternehmen), und 15 % dieser gesamten Stellen wurden in den letzten sechs Monaten hinzugefügt.
Noch ein paar interessante Kleinigkeiten:
- Der Medianbetrag der von den 50 Unternehmen insgesamt erhaltenen Investitionsmittel beträgt 96 Millionen US-Dollar.
- Ansehnliche 36 % der Unternehmen (18 von 50) wurden 2009 gegründet – also gegen Ende der letzten Finanzkrise.
Und die Mehrheit – 60 % – dieser Unternehmen hat ihren Hauptsitz in Kalifornien. Die zweitgrößte Gruppe, 12 %, hat ihren Sitz in New York und 8 % im US-Bundesstaat Washington. Weitere Informationen zur geografischen Aufteilung finden Sie hier:
Was die spezifischen Unternehmen betrifft, die die Liste anführten, waren die Top 10 der Reihe nach: Asana; Gewächshaus-Software; WalkMe; Chef-Software*; Sprout Social; Grovo; Procore-Technologien; PagerDuty; Addepar; und nCino.
Chef ist ein Battery -Portfolio-Unternehmen, ebenso wie sieben weitere Unternehmen auf der Liste. Dies sind Sisense, Bloomreach, Nutanix, Coupa Software, AppDynamics, Sprinklr und Intacct*.
Die bestplatzierten Unternehmen stellen einen echten Querschnitt der Cloud dar, darunter Unternehmen, die Back-End- und IT-Infrastruktur bereitstellen, sowie Unternehmen, die die Cloud für die Bereitstellung von Finanz-, Sicherheits-, Design-, Kollaborations- und vielen anderen Arten von Software nutzen.
Hier ist die vollständige Liste:
| Glassdoor, Battery Ventures 50 höchstbewertete private Cloud-Computing-Unternehmen, um für sie zu arbeiten | |||||
| Rang | Name | Gesamtbewertung des Unternehmens | CEO-Name | CEO-Zustimmungsbewertung | Positive Bewertung der Geschäftsaussichten |
| 1 | Asana | 4.9 | Dustin Moskovitz | 100% | 99% |
| 2 | Gewächshaus-Software | 4.9 | Daniel Chait | 99% | 100% |
| 3 | WalkMe | 4.9 | Dan Adika | 98% | 93% |
| 4 | Chef-Software* | 4.9 | Barry Crist | 100% | 100% |
| 5 | Spross Sozial | 4.9 | Justin Howard | 98% | 98% |
| 6 | Grovo | 4.9 | Jeff Fernández | 99% | 97% |
| 7 | Procore-Technologien | 4.9 | Tooey Courtemanche | 99% | 97% |
| 8 | PagerDuty | 4.8 | Jennifer Tejada | n / A | 100% |
| 9 | Hinzufügenpar | 4.8 | Eric Poirier | 100%* | 88 %* |
| 10 | nCino | 4.8 | Pierre Naude | 93%* | 94% |
| 11 | Sinn* | 4.7 | Amir Orad | 100%* | 92%* |
| 12 | Duo-Sicherheit | 4.7 | Gegrabenes Lied | 100% | 100% |
| 13 | WissenschaftLogik | 4.7 | DavidLink | 100% | 99% |
| 14 | HireVue | 4.7 | Markus Neumann | 100% | 96% |
| fünfzehn | Smartsheet | 4.6 | Markus Mader | 100% | 90% |
| 16 | Basis-CRM | 4.5 | Uzi Shmilovici | 94%* | 86%* |
| 17 | Nachfragebasis | 4.5 | Chris Golec | 96% | 86% |
| 18 | Okta | 4.5 | Todd McKinnon | 98% | 94% |
| 19 | Einfachheit | 4.5 | Doron Kempel | n / A | 89% |
| 20 | Handelswechsel | 4.5 | Christian Lang | 97%* | 86%* |
| 21 | AppDirect | 4.5 | Nikolaus Desmarais,Daniel Saks | 95% | 97% |
| 22 | Couchbasis | 4.5 | Bob Wiederhold | n / A | 90%* |
| 23 | Veracode | 4.5 | Bob Brennan | 94% | 83% |
| 24 | DocuSign | 4.4 | Keith Krach | 97% | 90% |
| 25 | Alteryx | 4.4 | Dean Stöcker | 93% | 88% |
| 26 | SendGrid | 4.4 | Sameer Dholakia | 93%* | 90% |
| 27 | Prezi | 4.4 | Peter Arwai | 91 %* | 77% |
| 28 | Taulia | 4.4 | Cédric Bru | 100%* | 88% |
| 29 | Malwarebytes | 4.4 | Marcin Kleczyński | 90% | 88% |
| 30 | BloomReach* | 4.3 | Raj De Datta | 93%* | 74 %* |
| 31 | Nutanix* | 4.3 | Dheeraj Pandey | 98% | 91% |
| 32 | Arbeitsmarkt | 4.3 | Stephen Dewitt | 91 %* | 76% |
| 33 | Coupa-Software* | 4.3 | Rob Bernshteyn | 89% | 88% |
| 34 | MongoDB | 4.3 | Dev Ittycheria | 90% | 82% |
| 35 | Domo | 4.3 | Josh James | 89% | 86% |
| 36 | ZipRecruiter | 4.3 | Jan Siegel | 89% | 82% |
| 37 | Gute Daten | 4.2 | Roman Stank | 84% | 76% |
| 38 | AppDynamik * | 4.2 | David Wadhwani | 93% | 90% |
| 39 | Venafi | 4.2 | Jeff Hudson | 99% | 78% |
| 40 | Zuora | 4.2 | Tien Tzuo | 90% | 77% |
| 41 | Medaille | 4.2 | Borge Hald | 98% | 86% |
| 42 | Sprinkler* | 4.2 | Ragy Thomas | 90% | 79% |
| 43 | Aryaka-Netzwerke | 4.2 | Shawn Farshchi | 99% | 87% |
| 44 | Freshdesk | 4.1 | Girish Mathrubootham | 98% | 76% |
| 45 | Icertis | 4.1 | Samir Bodas | 97%* | 88% |
| 46 | Mirantis | 4.1 | Alex Freiland | 81 %* | 77% |
| 47 | Dropbox | 4.1 | Zeichnete Houston | 77% | 71% |
| 48 | Intakt* | 4.1 | Robert Reid | 90% | 80% |
| 49 | Mixpanel | 4.1 | Suhail Doshi | 77% | 78% |
| 50 | Beschleunigung | 4.1 | Maury Blackmann | 83% | 81% |
| Methodik: Der Bericht identifiziert private Cloud-Computing-Unternehmen, die auf Glassdoor am besten bewertet werden, basierend auf Unternehmensbewertungen, die von Mitarbeitern geteilt werden. Um berücksichtigt zu werden, muss ein privates Cloud-Unternehmen bis zum 02.08.2016 mindestens 30 Unternehmensbewertungen auf Glassdoor erhalten haben. Der Bericht verfolgt private Cloud-Unternehmen, die laut Daten des Forschungsdienstes Mattermark in den USA ansässig sind, ein B2B-Geschäftsmodell haben, 200 oder mehr Mitarbeiter haben (Stand: 15.07.16) und in den letzten drei Jahren Finanzmittel eingeworben haben Jahren (am oder nach dem 1.7.13). Die Bewertung der CEO-Zustimmung und die Bewertung der positiven Geschäftsaussichten eines Unternehmens – die den Prozentsatz der Mitarbeiter angeben, die glauben, dass sich das Geschäft ihres Arbeitgebers in den nächsten sechs Monaten verbessern wird – wurden nicht berücksichtigt, um den Rang oder die Gesamtbewertung des Unternehmens zu bestimmen.
*Neben der Bewertung der CEO-Zustimmung oder der positiven Geschäftsaussichten bedeutet dies, dass die Daten auf weniger als 30 Bewertungen basieren. |
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